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给烟株“修身净面” 畅通烟叶生长“平坦路”

2019-10-19 17:53 来源:黄河 新闻网

   给烟株“修身净面” 畅通烟叶生长“平坦路”

    面向新时代,成都确立了“三步走”战略目标——到2020年,高标准全面建成小康社会,基本建成全面体现新发展理念的国家中心城市;到2035年,加快建设美丽宜居公园城市,全面建成泛欧泛亚具有重要影响力的国际门户枢纽城市;到本世纪中叶,全面建设现代化新天府,成为可持续发展的世界城市。目前,花椒种植遍布全省120多个县,88个贫困县中有79个县为花椒适生区。

  新华网成都12月18日电(杜雨洲)据四川省政府网站消息,近日,省人民政府发布刘任远等9名干部任免通知。从3月下旬开始,省依法治省办组织4个组分赴11个市(州)、20个县(市、区)、32个乡镇(街道)、34个村(社区)开展调研。

    从高处着眼:产业布局优化完善  2017年3月,成都正式启动国家低碳城市试点建设,全面实施构建绿色低碳制度、产业、城市、能源、消费、碳汇体系和提升低碳发展基础能力等“六体系一能力”的重点任务。  新华网成都6月13日电(李洁)古街、古宅、古井、古树、古祠堂……这些乡村历史文化遗产资源,如何在新时代焕发新生机?如何让传统村落成为人人向往的“乡愁”守望地?  6月13日,四川省住房和城乡建设厅、财政厅、文化厅、旅游发展委员会联合发布了《关于开展“四川最美古村落”创建行动的通知》,旨在保护传承乡村优秀传统文化,进一步加强传统村落保护发展。

    成都特巡警275个巡组紧跟街面治安动态,在广场车站、学校医院、商场公园及旅游景区等人员密集区域,通过车步结合、弹性巡防、重点查控等方式,有效提高街面见警率、管事率。”耿福能认为,“品牌战略已上升为国家战略,企业要发挥市场主体作用,主动提升产品质量,持续优化服务,以优质供给提高中国制造的市场份额,增强中国经济的质量优势。

  2018年4月28日,蓉漂迎来首个属于自己的节日。

  现场设置政策咨询台和服务引导台,为广大求职者提供岗位分析、职业指导等咨询服务,共发放宣传资料3800余份,解答政策咨询3510人次。

  市长质量奖包括大奖和提名奖两个等次,每年评审一届。  免去:袁彩君的四川省高级人民法院刑事审判第一庭庭长职务;  丁铁军的四川省高级人民法院审判监督一庭庭长职务;  王一君的四川省高级人民法院审判员职务。

  ”成都市委社治委相关负责人表示。

  这是6月5日记者从2018年六五环境日“美丽中国我是行动者”四川篇系列宣传活动上获悉的。”成华区援藏工作队易先鸿说。

  拟明确为副厅长级。

  “我们计划在近期出台国际化社区建设标准体系,从空间、规划、服务、文化等方面详细罗列出相关建设指标,让建设工作‘有章可循’,带动周边地区对标发展。

    “据测算,一台工程机械排放的尾气相当于50至80辆国五排放标准小汽车的排放量。据了解,为推动成都在新经济领域形成领先优势,将聚焦新经济企业全生命周期,支持在蓉高校开办新兴学科、培养专业人才,以政府股权投资为引导支持企业在全球招引人才、运作资源。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-10-19 09:18:42  作者:  来源:人民网  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

关键词:带薪年假休
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